2011年委內瑞拉巴城短宣（一）具潛力及挑戰

劉毅雲（馬利蘭州中華聖經教會樂道堂牧師）

17年前由短宣隊開始的巴城華人浸信會，至今仍每年有短宣隊去事奉。神很祝福這教會，雖無中文牧師，卻能自力更新，具潛力亦具挑戰：

1. 有群愛主的弟兄姊妹，不怕辛苦，忠心、樂意事奉。就像2011年暑假，接待建道神學院兩位實習生六週，跟著是中信短宣隊兩週。一連兩個月從接機到每天接送、照顧，不遺餘力。大部分同工白天打理生意，晚上接受培訓，參與事奉，盡心盡力！
2. 有充滿活力的第二代年輕人，他們有西語祈禱會、團契和崇拜。他們也聘請了一位兼職的本地西語牧師牧養他們和慕道朋友，把信仰傳給下一代，把他們留在教會。這些年輕人參與事奉，傳福音，有天國的視野，實在難得！
3. 設有兒童事工。教會的年輕人也是兒童事工的同工，能協助以西語教導聖經真理。
4. 教會位於市中心，很具戰略性！很多華人在這裡做生意和工作，短宣隊在兩星期內仍不足探訪每一家，單在中區就有很多華人還沒機會聽聞福音。

教會面對的挑戰：

1. 領袖們都參與大部分事工也太忙，很難專心事奉。他們能有時間靈修親近神嗎？有時間裝備自己嗎？有足夠時間預備教導嗎？
2. 教會無牧者，缺乏遠見，也沒有受過行政訓練的領袖，以致教會沒異象，沒較有系統的體制，也沒長遠和整體的發展計劃。例如傳福音和門徒訓練只依賴每年的短宣隊；信了主的人，又沒有系統的去跟進。
3. 兩代配搭事奉，但溝通不足。雖分兩個崇拜，每月也有一次聯合崇拜；但同工會只有一位屬第二代，代表性不足。同工會只用中文，有礙下一代同工的參與。教會雖把同工會議記錄公開，但只有中文，可能會令說西語的會眾感到被忽略。
4. 當地治安欠佳，大多數華人晚上不敢出外，星期天也不想去中區，請人來教會參加聚會不易。
5. 華人流動性大，很多新移民都不想在巴城長住，或遷往其他城市，或移民美加，故人數有減無增。

短宣隊只有短短兩星期，對教會的認識未能全面。以上印象僅是個人的觀察，並與弟兄姊妹交通所得。