2011年委内瑞拉巴城短宣（一）具潜力及挑战

刘毅云（马利兰州中华圣经教会乐道堂牧师）

17年前由短宣队开始的巴城华人浸信会，至今仍每年有短宣队去事奉。神很祝福这教会，虽无中文牧师，却能自力更新，具潜力亦具挑战：

1. 有群爱主的弟兄姊妹，不怕辛苦，忠心、乐意事奉。就像2011年暑假，接待建道神学院两位实习生六周，跟着是中信短宣队两周。一连两个月从接机到每天接送、照顾，不遗余力。大部分同工白天打理生意，晚上接受培训，参与事奉，尽心尽力！
2. 有充满活力的第二代年轻人，他们有西语祈祷会、团契和崇拜。他们也聘请了一位兼职的本地西语牧师牧养他们和慕道朋友，把信仰传给下一代，把他们留在教会。这些年轻人参与事奉，传福音，有天国的视野，实在难得！
3. 设有儿童事工。教会的年轻人也是儿童事工的同工，能协助以西语教导圣经真理。
4. 教会位于市中心，很具战略性！很多华人在这里做生意和工作，短宣队在两星期内仍不足探访每一家，单在中区就有很多华人还没机会听闻福音。

教会面对的挑战：

1. 领袖们都参与大部分事工也太忙，很难专心事奉。他们能有时间灵修亲近神吗？有时间装备自己吗？有足够时间预备教导吗？
2. 教会无牧者，缺乏远见，也没有受过行政训练的领袖，以致教会没异象，没较有系统的体制，也没长远和整体的发展计划。例如传福音和门徒训练只依赖每年的短宣队；信了主的人，又没有系统的去跟进。
3. 两代配搭事奉，但沟通不足。虽分两个崇拜，每月也有一次联合崇拜；但同工会只有一位属第二代，代表性不足。同工会只用中文，有碍下一代同工的参与。教会虽把同工会议记录公开，但只有中文，可能会令说西语的会众感到被忽略。
4. 当地治安欠佳，大多数华人晚上不敢出外，星期天也不想去中区，请人来教会参加聚会不易。
5. 华人流动性大，很多新移民都不想在巴城长住，或迁往其他城市，或移民美加，故人数有减无增。

短宣队只有短短两星期，对教会的认识未能全面。以上印象仅是个人的观察，并与弟兄姊妹交通所得。