做工的勞苦歎息

方華

一般的投資講座、保險講解，或報刊上的理財專欄，很多都會分析某人（投資人或投保人）按其現有條件何時可以退休。許多理財廣告，銷售點也是為提早退休。提早退休似乎成了我們這代人的集體夢想。

為甚麼要提早退休？退休了沒事幹豈不悶得發慌？你看看公園內閒坐發呆的退休人士，就知道沒事幹有多糟糕。然而，現在中年甚至成年人都希望提早退休，不是因為完全不想工作，而是不想以現有方式繼續工作，退休了，可按自己的意願做自己喜歡做的事

現在的工作真有那麼要命嗎？

有可能。二○○九年十月，法國電訊公司的員工上街遊行，抗議工作壓力太大。他們不是無的放矢，過去二十個月，公司有廿四位員工自殺，有不少表示是受不了工作的艱難。其中一位員工在會議中途以刀子自刺（後來獲救），另一位在公司大樓跳樓，給父親的遺言是再也受不了進行中的重組。

雖然法國是首個制定每週工作卅五小時，又規定公司不能隨便裁員的國家；但不能因此說他們特別受不了工作壓力。根據美國勞工部的統計，與工作有關的自殺案例，二○○八年比二○○七年增加了百分之廿八。雖然比率仍低於歐洲，但也值得深思。畢竟，不是所有受到工作困擾的人都會去自殺，自殺數字也只顯示冰山的尖端。

人工作不純粹只為餬口，人也是透過工作發揮能力，有所成就，因而帶來滿足。使命、貢獻不是抽象的意念；而實在表達於生活的動力上。教養兒童，如果讓他們在家中也有使命有貢獻的話，哪怕是很少的任務，也會使他們興致勃勃、充滿自信。那些衣來伸手、飯來張口，全日全程由人服侍周到的小傢伙，倒才會是很無聊、很無理取鬧的一批。

香港一家餐廳擴張開分店，招聘員工，來了百多位長者應聘。原來那是一家聘用六十歲或以上長者作侍者的餐廳。這些應聘的長者不全是因為要賺錢餬口而找工作，很多都表示希望老有所用，覺得自己還有工作能力，不想無所事事。所以，工作其實能帶給人不少滿足。

可是現在一般在職人士的疲憊和怨憤又是那麼真實。許多人厭倦工作，那是因為工作已變了質；不斷以卓越、競爭為理由，對人層層剝削，甚而滲入至他們不用上班的任何一分鐘。不少公司要求員工忠心、賣命，為公司（為所服務的客戶）多走額外的一里路；可是有難時裁員卻又鐵腕無情，大刀砍下。很多員工除了工作，已無個人的生活，沒有時間、氣力去關心家人，去與朋友相聚，更談不上享受人生。人要逃出這種困境，當然希望提早退休。這樣的工作文化顯示的是人類的貪念，壓迫著每一個人。

人的罪性何其深，看本來是要在工作中得著滿足與樂趣的人，變成勞苦歎息的群體，你就知道，我們需要真正的救贖，不單是個人的，也是人類集體的救贖。