工作與你──由三分之一到二分之一

李作言

越來越多的上班族，工作時間已由一天的三分之一（8小時），變成二分之一（12小時），甚至還要更多。

廿一世紀的工作環境

生活在這科技快速變異、高度競爭、講求效率、要求短期快速回收成本與賺取利潤、人際關係淡泊的社會中，公司常用重組（Restructure）、外包（Outsource）、商業聯盟（Business Alliance）、合併（Merge）、提早退休（Early Retirement）及裁員（Workforce Reduction），或要求員工長期加班等方法，來降低成本，以維持每季的營利，滿足股市的要求。許多公司為了減低人事費用，不斷地把退休金及醫藥保險縮水，或將一些部門的工作轉移至國外工資便宜的地方。個人的工作才能和對於公司的貢獻無法保障不被裁員；尤其在國際金融海嘯的洗劫後，更經常有失業的可能。

一位朋友很難過地告訴我，他的女兒是律師，在紐約市一所大律師樓裡上班，每星期工作80小時，午餐及晚飯都在辦公桌上打發。一疊疊的報告和資料不斷地進來，文件已堆得高過頭頂，公司卻不肯多僱員工。後來她筋疲力盡，精神面臨崩潰，只好辭職。

另一位公司的經理，工作時間已經過長，部門員工還是繼續被裁減，交貨時間卻一再縮短。每天生活在壓力下，健康逐漸亮起紅燈，肩膀及腰骨麻痛，不能久坐久站。日子久了，對家庭、工作及生活逐漸失去興趣，性格憂鬱，最後申請殘疾，在家休養。三個月後回到公司，工作量並未減少，一個月後，他又再度申請殘疾。

很多人把工作看成是必要的邪惡（Necessary Evil），每天拼命工作15至16個小時，置個人健康、家庭於不顧。在這種環境下，想要有活潑的屬靈生命、愉快的工作、美滿的家庭及教會生活，是多麼困難的事！有些信徒雖然很想事奉主，但因著經濟壓力，必須忍受老闆長期不合理的工作要求，對神、對家庭都覺得虧欠。每天帶著內疚感上班，有時更覺得在浪費生命；久而久之，就失去了對工作的熱情，只為保住謀生的飯碗。

聖經上多處說，神看顧祂的兒女，賜給他們流奶與蜜之地：「有山有谷、雨水滋潤之地，是耶和華你神所眷顧的；從歲首到年終，耶和華你神的眼目時常看顧那地。」（申十一11至12）難道到了我們這一代，就沒有受眷顧的地方了嗎？還有顧及員工福利的公司嗎？為何基督徒在工作中仍有嘆息？為何工作會變成生活中的重擔和煩惱？多少人有餘力來思考工作的真正目的？難道神全不看重我們的工作？

神看重我們的工作

慕安德烈（Andrew Murray）曾說：「有些人以為上帝只管屬靈的事，不管世俗的事。但當上帝差派你在世界上工作，並沒有說：『你現在去賺錢過活，我要離開了。』祂乃是說：『我的孩子，若我沒有與你同在，賜你力量，你就無法做任何工作，從事任何行業。』在許多人的生活中，大部分的時間都花在商場的試探裡，但上帝會照顧你。上帝的保守是包括你的整個生活。」

自從亞當犯罪後，大地及一切受造物都受到上帝的咒詛。原罪扭曲了勞動，使其成為沉重的生活重擔，於是我們就在勞苦重壓之下奔波喘息。特力普（Paul A. Tripp）寫道：「如果神在永恆的目的，是要恢復被罪所損壞的一切，工作必然會在新天新地裡被恢復。工作不再是罪所導致的產物，卻是人性的一部分；因此在永恆裡，我們會永遠地工作。所以從永恆的視窗裡來看待工作，我們就不會再有咬緊牙關去做事的工作觀了。」

現今的工作有如位於斜坡地上的梯田；斜坡好似工作的大環境，充滿了艱難與挑戰。我們在其中，隨時有可能連滾帶翻地跌到山坡下。梯田需要護田牆來維護。可是當地震來時，工作大環境突然改變，護田牆毀壞了，造成梯田破損，使得我們工作量劇增，工時變長，壓力不斷增加，甚至隨時有失去工作的可能。但品格有如護田牆，在挑戰底下，堅固的好品格可以產生維護工作的能力。

如何以永恆的視窗來看待工作，使得我們最終可以脫離工作的勞苦重擔呢？在現實生活中，一般人都圍繞著自己看為重要的事打轉，很自然地把大部分的時間、精力、注意力、關係及資源都投注在自己最看重的事上。但是主耶穌卻說：「你們要先求祂的國和祂的義，這些東西都要加給你們了。」（太六33）如果我們把天國和基督的義看成最重要的事，那麼生活中的日用所需、健康、家庭、事業、財務、人際關係、成敗、苦樂等，天國的大能便能支配一切事務。

基督徒的工作

基督徒工作的意義何在？

1.以工作來榮耀神

我們若真誠地愛神，就會自然而然地把神的話刻在心版上，學習真心持久地愛人。在公司裡所言所行聽從神的教導，按公司的規矩而行。不偷工減料，不光拿薪資而遊手好閒；也不好批評，東家長西家短，連累同事。我們的生命與主緊緊相連，如枝子連於葡萄樹，在工作場所必能結出子粒纍纍，成為美好的見證榮耀神。

2.滿足我們自身的需要

安靜且專心地工作，賺得工資滿足家人、自己及神家之需要。

3.建立人際關係，滿足他人需要

「總要勞力，親手做正經事，就可有餘分給那缺少的人。」（弗四28）既然有願做的心，也當用神賜給我們所有的才能去辦成，這是蒙神悅納的。從我們工作的薪資中恩待人，神也必恩待我們的後裔（參詩三十七25至26）。

4.在工作場合中事奉神

工作是人生事奉的一部分，每日從神那裡得智慧及恩典來應對公司的事務，發揮正面的影響力，成為別人的祝福。

5.成為工作場所的守護者

基督徒美好的品德可使公司蒙福，就好像梯田的護田牆，有維持及守護的作用。工作若是為主做的，就有了永恆的意義。

在歷代志上四章9至10節說：「雅比斯比他眾弟兄更尊貴，他母親給他起名叫雅比斯，意思說：我生他甚是痛苦。雅比斯求告以色列的上帝說：『甚願祢賜福與我，擴張我的境界，常與我同在，保佑我不遭患難，不受艱苦。』上帝就應允他所求的。」為甚麼在列出猶大支派名字的記錄中，特別提出「雅比斯比他眾弟兄更尊貴」這句話？我很欣賞Bruce Wilkinson 的解釋，他認為雅比斯求神賜福給他，「擴張我的境界」，他要求更多的影響力、責任和更多的機會，願意多做一些。

基督徒工作的態度

我很欣賞亞特˙林克雷特（Art Linkletter）的名言，也以此作為工作的座右銘：

Do a little more than you are paid to,
Give a little more than you have to,
Try a little harder than you want to,
Aims a little higher than you think possible,
And give a lot of thanks to God for health, family and friends.

把你的工作視為見證神的機會，每日出門之前，做好裝備，先親近神，後出門。早晨出門上班以前，到神面前，等候神。聆聽神的聲音，使我知道今天當行的路。遇到困難，立刻禱告，把掛慮卸給神，求神搭救，作我們藏身處。上梯田工作之前，將神的話充滿在心裡，好教自己站立得穩，避免摔倒受傷，也保護我們不致得罪神。穿上神的全副軍裝（參弗六13至18），來面對工作中的種種挑戰。

進入工作後，不可離棄活水的泉源（參耶二7,13）；不可一進入工作，就使用世界原則或用自己的方法做事，把神的話語及聖靈的提醒完全置於腦後。護田牆（品格、人際關係、做事心態及原則）破了也不去修補，為自己挖出一片破損不能有效工作的梯田；做事的態度不要得過且過，要盡上應盡的責任，把公司的損失放在心中。誠如箴言所說：「我經過懶惰人的田地、無知人的葡萄園，荊棘長滿了地皮，刺草遮蓋了田面，石牆也坍塌了。」（箴廿四30至31）

使命導向的工作方式

把公司認作是你服事的場所，自己好像一位小牧者，常為公司及同事代求，以神的話語作為指引。麥克當勞牧師（Gordon MacDonald）講過一則把職場看作是聖所的故事：

他年青時與太太住在羅斯福島的公寓裡，每早坐公車到空中纜車站，再跨越東河去到曼哈頓。有一天，他在空中纜車站候車的時候，幾位公車司機在聊天，其中一位對麥克當勞牧師說：「你有一份有趣的工作，常常旅行又認識很多人，看來你很享受生命。」

牧師回答說：「我是非常快樂的。」

公車司機說：「你的工作比我們的工作愉快，你能幫助人；而我們每天在羅斯福島上來回開著這極無聊的公車，生活真是沒意義！」

麥克當勞牧師想了幾分鐘後，回答說：「我有個好主意送給你們。」

司機問：「甚麼好主意？」

牧師回答：「如果你們肯相信神要使用我們，祂就能夠使每一種職業都變得有意思。我建議你們如此做：明天早上還沒有乘客上車前，關上車門，對著空座位大聲說：『奉主耶穌的名，我宣佈在以下的八個小時裡，這部公車要成為神的聖所；所有上車的乘客，都會透過我而經歷主耶穌的愛。』」

司機們瞪著他，以為他神智不清。但有一位司機說：「我可以試試看。」其他司機們跟著說：「我們也可以試試看。」

以後的幾個星期中，每次在公車上看到認識的司機時，麥克當勞牧師就會輕聲地問道：「你今天是開公車呢？還是開聖所呢？」

公車司機總會微笑地應答說：「老鄉，是聖所！」

幾個月後，一位司機對麥克當勞牧師說：「你知道嗎？你改變了我的生命！」

麥克當勞牧師問道：「怎麼回事？」

司機答：「關於聖所這件事，我一直在這樣做。真的有效！每天我把公車變成聖所後，我開車的感覺就不同了。有一天一位乘客要我在不能停車的地點停車，我沒有做，他老羞成怒，用極難聽的話罵我。你知道嗎？若是按我平時的做事方法，我一定反罵回去；但我可不能在聖所裡做這樣的事。」

牧師又問下去：「後來呢？」

「我讓他在下一站下車，並對他說：『先生，願你有個美好的一天，很高興你搭我的車。』我身後一位女士對我說：『查理，你怎會對那個笨蛋這麼好？』我默默地對自己說：『我是在駕駛一間聖所，這樣做一點也不難。』」

神看重我們每個人的工作，工作場所就是我們敬拜神，服事神與服事人的地方。

跋：作者的經歷

李作言曾任職美國新澤西州數大藥廠，1982被藥廠任命為生物統計與臨床企劃之首位華人副總裁。1987年9月裡的一天早晨，公司被收購，全部員工被解僱。這場突如其來的風暴，使他經過兩個半月的禱告與籌備，終於在1987年底，於自家的閣樓上開創成立自己的顧問公司（Contract Research Organization）。十年間，他的公司擴展至230多名員工，在美國擁有三個據點及十個地區臨床觀察站（Monitoring Sites）；在北京及台北有分公司，以及在中國也有19個地區臨床觀察站，公司營業額年年遞增。

1998年間，華爾街的金融顧問公司不斷地遊說他上市股票，以籌措更多資金。公司也到了不進則退的地步，在李作言面前有三種選擇：股票上市，以期持續成長；招募資金；出售或與其他公司合併。

李作言再度到神面前尋求，聖靈引導他退出工作生涯，獻上人生更多的時間在教會服事。因此決定出售公司，退出事業領域。

跟隨聖靈的指引，李作言的決定使他在最好的時機成立公司，也在最佳的時機毅然退出商業界。他對十多年來經營所獲得的豐富財利，不但誠實報稅，也捐贈神國機構，並且成立基金會，每年持續奉獻教會及各個基督教機構。

數年來，看到基督徒飽受工作之勞苦，李作言就以自身多年就業與創業成功之經驗，配合聖經的教導，在主日學曾多次開課教導基督徒之工作觀，幫助了許多在職人士。